科研人员与体制如何共享改革红利

如何在科研人员和系统之间共享改革红利

2020年8月3日发布在《中国新闻周刊》第958期

如今 ,研究人员出海很普遍,但是最近中国某研究机构的集体辞职引起了热烈的讨论 。

最近,超过90人的动荡离开了中国科学院合肥研究院(“合肥研究院”),成为媒体的热点。7月17日,中科院党组决定成立专门工作组调查此事。据媒体报道 ,2018年,“合肥学院”下的核能安全技术研究所的人才队伍已从50多人增加到500多人 ,但2019年只剩下200人 ,只有100人在2020年辞职人数不计其数之后就离开了。周围的人。

中国科学院系统是国家科研的重要力量,是国家队。因此,这一集体辞职事件引起了国务院的注意 ,国务院办公厅牵头成立了专门的工作组在合肥进行调查 。刘鹤副总理听取了中国科学院的报告,并要求国务院办公厅 ,科学技术部,中国科学院等单位成立专门工作组。

但是科研体系和机制问题是整个问题的核心。90多位科研人员选择集体辞职的潜在原因是,他们希望像他们的校友陈天石一样,通过科学技术创新委员会列出其当前的科研成果 。尽管在普通百姓看来,辞职的90多人似乎并不担心食物和衣服,但如果他们一直呆在这里 ,那么薪资增长的空间确实有限。

随着当前技术企业家精神的蓬勃发展,许多大学研究人员已被技术公司挖走或选择创办自己的企业。中国科学院还一直在进行改革  ,重点是加快科研成果转化,引入市场化投融资机制和人才引进与培训机制。在大国之间进行科学技术角力的背景下,如何激发科研人员的创新能力并实现自身价值 ?如果科研人员可以从“圈养”转变为“放养”,然后将他们带入市场经济的海洋中冲浪,这可能是一个很好的渠道。

专业科研机构更倾向于基础科学研究  。这种研究与技术的商业化之间有很大的距离 。面对这个问题,国家可以鼓励在企业中建立国家重点实验室,并直接给予企业优惠条件,然后企业可以根据市场机制组织科研力量。在过去的十年中 ,科技部已批准了100多个企业国家重点实验室。华为研究院的科研人员的年薪可以达到一百万甚至一千万的数量级,对于个人,企业和国家来说都是“双赢”。

基础科学研究是技术产业化的基础 。没有技术的市场化 ,一个国家的科研实力就无法发挥。研究人员的个人价值无法得到充分证明,不可能有像“寒武纪”这样的创业神话。过去,科技人员的无薪休假产生了巨大的市场效应,而“星期日工程师”也发挥了一定的作用 。但是 ,必须承认,刘传志和陈天石的成功毕竟是一个例子。并非所有研究人员都可以在不离开系统的情况下致富 。这需要艰苦的工作和机遇 ,此外,还需要不断改变科研体系  。

简而言之 ,研究与系统应该建立相互促进的关系。为了确保专业科研机构研究人员的稳定和成长 ,实现科学技术的产业化和市场化,以及科研人员的个人价值,这两件事不可小be。

《中国新闻周刊》2020年第28期

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